近日，我院召开2026年工作务虚会，党委书记许玮主持会议，院领导班子及各职能科室负责人齐聚一堂，复盘过往、谋定未来，为医院高质量发展凝聚共识、明确路径。

党委书记许玮在总结讲话中明确，围绕医院“12345”发展规划，2026年需聚焦三级医院评审达标、新院区整体搬迁两大核心任务，她强调要重点推进七项工作：

一是党建领航。强化班子“头雁效应”与履职担当及中层干部执行力，优化党员队伍结构，以高质量党建引领医院高质量发展；

二是学科攻坚。深化急诊急救、临床服务“五大中心”内涵建设，培育省级重点专科，做优老年骨科、无痛医疗、专病等特色品牌；

三是质量提效。压实质控责任链，聚焦三级医院评审与“高考”“国考”“省考”等核心指标持续改进，筑牢医疗质量安全底线；

四是人才突破。创新“叠加”待遇等博士引才机制，靠大联强，发挥好外聘专家的帮带，加强本土人才的培养，构建“引育留用”全链条人才体系；

五是智慧升级。推进法治医院、平安医院、智慧医院建设，强化管理“MDT”，提升运营管理精细化水平；

六是搬迁冲刺。按照六月份实现整体搬迁新院区计划，倒排工期统筹推进各项工作，确保“搬得出、接得住、运行好”。

七是优化结构。全院上下紧咬提升服务量，全力攻坚三四级手术占比、CMI值、医疗服务性收入等核心指标要奋力赶超做优化与提升，为高质量发展注入关键动力。

许玮书记要求全院上下以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，统一思想、团结协作，以“钉钉子”的精神和“绵绵用力”的韧劲确保各项任务落地见效，共同开创医院各项事业新局面。

党委副书记、院长杨洲在讲话中强调，2026年是医院发展的“关键跃升之年”，全院需紧紧围绕等级医院评审、国家三级公立医院绩效考核、新院区搬迁等核心任务，全力打造大学直属附属医院，推动医院向更高能级迈进。他明确三大攻坚方向：

一是学科升级。以新院区搬迁为契机，坚守公立医院公益性，全力冲刺三甲评审；集中资源冲击省级重点专科，强化“高峰学科引领、高原学科支撑、高地学科辐射”的县域学科竞争力。

二是人才强院。落实博士引进专项政策，依托宜春学院平台吸引高层次人才；持续推进“2611”人才培养计划，通过优化发展平台、强化人文关怀破解人才流失难题。

三是智慧赋能。借力AI技术、互联网医院提升精细化管理效率，统筹医疗、消防、设备等全领域安全，常态化开展隐患排查与应急演练；发挥县域总医院龙头作用，深化医共体建设，提升区域医疗整合效能。

各分管领导围绕务虚是为了更好落实的目标，聚焦等级评审、新院区搬迁、人才引育、学科建设等核心任务，细化责任分工与时间节点，明确阶段性目标，协调解决跨部门协作堵点，确保各项工作闭环推进。

各相关职能部门纷纷围绕各项主责主业，对照“12345”发展规划和七项重点工作，梳理短板弱项，制定具体落实方案，细化指标提升举措，强化部门联动，保障任务落地见效。

此次务虚会既是一次谋篇布局的“头脑风暴”，更是一次加压奋进的“战前动员”，医院上下将以更加务实的作风、更加昂扬的斗志，为群众提供“更高质量、更加安全、更有温度、更具效率”的医疗服务。